1.绝对灵活的时间表，学员可以自由选择课程，而不会影响工作。
2.学员自己掌握学习进度，没有压力加速或放缓学习进度，确保稳定的进度和持续的动力 。
3.2个系列，每个系列6个级别，每个学员从适合自己的级别开始学习。
4.对学员的学习情况、用功程度和学习成绩进行全方位跟踪，并*电子邮件，按月将学员成绩单直接寄给管理部门。
5.所有英语教师都是以英语为母语的专业人员，训练有素、经验丰富。
6.学员不会落课，他们可以完全按照自己的意愿取消和重新预约课程，不会因为落课而损失已付的学费。
7.非常好的结构化方法，既可以组织切实有效的班组，也可以安排各种社会活动和补充活动。
1.固定的上课时间与自己公司员工的日常工作相冲突。
2.培训的内容与自身才能的不平衡，传统课程中同一班的学员的水平、能力往往有所差距 。
3.公司管理人员对员工的学习进展情况缺乏了解。
4.教师缺乏经验，并且不断更换。
5.缺课意味着落课，员工很快会跟不上节奏，学习变得没有动力，并且很快退学。
6.*初的目标似乎很好，但到了*后，班组仅仅进行随意的谈话而没有系统的学习，也没有任何显著的进展。
7.虽然员工的整个学习过程都有监督，但是无法针对单个员工的具体问题单独作分析。
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